厚生 労働省 労働 基準局。 労働基準に関する法制度 ①労働基準法|法令・制度のご紹介|確かめよう労働条件:労働条件に関する総合情報サイト|厚生労働省

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育児又は家族介護を行う労働者の福祉の増進その他の労働者の家族問題に関すること• (昭和21年9月27日 法律第25号)• 労働基準部• 産業安全(鉱山における保安を除く。 がとして行う職務に関すること• (平成12年5月31日 法律第103号)• (昭和22年4月7日 法律第49号)• (平成26年6月27日 法律第100号)• のでとが統合されるのに伴い、労働省労働基準局がそのまま組織変更され発足した。 労災管理課• が管掌する事業に関すること• )並びにの規定に基づく労働基準監督官の行う監督に関すること。 総務部• (昭和45年5月16日 法律第60号)• (昭和22年4月7日 法律第50号)• 労働衛生課の所掌事務(厚生労働省組織令第70条)• 及びに関すること 標準組織 [ ]• (昭和39年6月29日 法律第118号)• The hotline offers free general advice on working conditions from anywhere in Japan during the hours when the Prefectural Labour Bureaus and Labour Standards Inspection Offices are closed or in weekends and holidays. 労働保険徴収課• 労働安全衛生法第57条の2の規定による通知に関すること(労働基準監督官の行う監督に関することを除く。 石綿による健康被害の救済に関する法律に基づく特別遺族年金の支給を行うこと。

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の規定による一般拠出金及びこれに係る徴収金の徴収に関すること。 計画課の所掌事務(厚生労働省組織令第68条)• )に関すること(労働基準監督官の行う監督に関すること及び化学物質対策課の所掌に属するものを除く。 前各号に掲げるもののほか、安全衛生部の所掌事務で他の所掌に属しないものに関すること。 (平成4年7月2日 法律第90号)• (昭和四十四年法律第六十四号)第四条第二項 に規定する事業主その他の関係者による職業能力の開発及び向上の促進並びに労働者の自発的な職業能力の開発及び向上に関すること(他省の所掌に属するものを除く。 労働保険特別会計の労災勘定に属する国有財産の管理及び処分並びに物品の管理に関すること。 労働保険徴収課の所掌事務(厚生労働省組織令第64条)• 前各号に掲げるもののほか、第一号に掲げる事務で他の所掌に属しないものに関すること。

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長時間労働削減に向けた取組|厚生労働省

できるだけ多くの皆さんにご利用いただくため、ご相談が長時間に及ぶことのないようにお願いします。 )に関すること• 「都道府県労働局」という冠付きの総称のため()の機関であると誤解されることもあるが、あくまで国の出先機関であり、所属職員はとなっている。 こうした状況の中、大臣を本部長とする「長時間労働削減推進本部」を設置し、長時間労働対策について、省を挙げて取り組んでおります。 所管法令(共管等を含む。 労働者がさらされる化学物質又は労働者の従事する作業と労働者の疾病との相関関係を把握するための疫学的調査その他の調査に関すること。

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安全課の所掌事務(厚生労働省組織令第69条)• 石綿による健康被害の救済に関する法律に基づく特別遺族給付金の支給に関する記録の作成を行うこと。 労働契約に関する政策の企画及び立案に関すること(雇用環境・均等局の所掌に属するものを除く。 同局の役割の重要性がますます大きくなっているといえるが、2008年12月のによるとの勧告に都道府県労働局のブロック機関化が盛り込まれ、公共職業安定所(ハローワーク)の業務を都道府県に委譲するよう求められるなど、組織・人員も含めて大幅な縮小がや、道州制を唱える・などから提案されており、今後の動向が注目されている。 労災管理課の所掌事務(厚生労働省組織令第63条)• 総務課• 職業安定部• 労働条件に関する最低基準を定めています。 なお、過去の経理内容について、一部労働局で会計検査院により不正経理が指摘されている。 この項目では、現在のの組織について説明しています。

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長時間労働削減に向けた取組|厚生労働省

前号に掲げるもののほか、労働契約に関すること(労働基準法の施行に関すること及び労働基準監督官の行う監督に関すること並びに雇用環境・均等局の所掌に属するものを除く。 政府が行う職業紹介及び職業指導に関すること• の規定による保険給付及びこれに係る徴収金の徴収に関すること(労災保険業務課の所掌に属するものを除く。 補償課の所掌事務(厚生労働省組織令第65条)• 役職者(部や課・出先所長級の幹部職員)の人事 [ ]• (平成13年7月11日 法律第112号)• 労働安全衛生法第57条の4及び第57条の5に規定する化学物質についての有害性の調査に関すること(労働基準監督官の行う監督に関することを除く。 都道府県労働局における労働基準局の所掌に係る事務の実施状況の監察に関すること(労災管理課の所掌に属するものを除く。 において、引き続き「働き過ぎ防止のための取組強化」が盛り込まれたほか、平成26 年11 月に施行された「」に基づき、「過労死等の防止のための対策に関する大綱」(平成27 年7月24 日閣議決定)が定められるなど、長時間労働対策の強化は喫緊の課題となっています。 第71条第4号において同じ。

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都道府県労働局

労働者についてのじん肺管理区分の決定に関すること。 の業務に係る監督に関すること。 。 むしろ実際にはそれ以外の試験で採用されたの、が就任することがほとんどであり、その場合は労働基準監督官に任ぜられた上で局長職に就く。 (昭和35年3月31日 法律第30号)• 石綿による健康被害の救済に関する法律の規定による特別遺族給付金の支給及びこれに係る徴収金の徴収に関すること(労災保険業務課の所掌に属するものを除く。 雇用均等系統の職員は、国家公務員II種試験に合格して採用された厚生労働事務官のみであり、女性職員の比率が圧倒的に多い。 賃金体系に関すること。

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長時間労働削減に向けた取組|厚生労働省

解雇予告・・・労働者を解雇しようとするときは30日以上前の予告または30日分以上の平均賃金の支払• の保護及びに関すること• 悩みや不安、疑問を減らす お手伝いをします 労働時間の管理・割増賃金の支払い・職場の安全衛生など労働基準関係法令に関するご相談に応じ、法令や判例その他の情報を提供するなどにより、悩みや不安・疑問を減らすお手伝いします。 )の組織及び運営一般に関すること。 に先立ち、(平成12年)4月、当時の労働省の地方出先機関であった都道府県労働基準局、都道府県女性少年室及び都道府県職業安定主務課が統合されて、都道府県労働局として発足した。 賃金の支払の原則・・・直接払、通貨払、全額払、毎月払、一定期日払• 個別労働関係紛争の当事者に対する自主的な紛争解決の取組への支援に関すること及び第20条第2項の規定による情報の提供その他の必要な措置に関すること。 災害補償及び労働者災害補償保険に係る支払事務に関する電子計算組織に関すること。

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